多年来，盈和瑞环境始终坚持把创建学习型企业和打造学习型员工，作为企业人才战略性发展的着力点。学习是人类获得知识的重要途径，只有不断学习，知识才会更加丰富，思维才会更加敏捷，人类才能不断进步。
长久以来，盈和瑞环境开创多元化学习方式，积极鼓励员工开拓创新的理念，给每个员工崭露头角、节节攀升的机会和路径，打造全员学习的氛围，让每个渴望成长的员工都能与公司拥有共同目标。
盈和瑞环境学堂
盈和瑞学堂是盈和瑞环境为全体员工提供的在线学习课堂，主要通过视频学习、直播讲座两种方式，为学员提供公司制度培训、行业和产品知识培训、客户营销培训、职业技能培训、办公技巧培训、工程安全培训和心理健康培训等多种培训课程，从而帮助员工快速了解公司，融入公司，与公司共同提升。
学习地图
学习地图是盈和瑞环境为公司处于不同阶段的员工树立榜样标杆，让员工以标杆为学习目标，快速成长的学习方式。让员工从入职开始，在每个岗位、每个工作阶段、都能通过标杆了解到自身需要掌握的知识、获得的技能，从而达到标杆水准，成长为综合实力的专业人才。
双通道成长路径
盈和瑞环境为全体员工打开管理和技能两条上升通道，让每个员工都能根据自我的职业定位和动机目标等，选择适合自己的上升通道，实现人尽其用。双重职业通道的基本理念是工程、技术、财务等领域中的职业技术人员不必须通过从事管理工作，才能得到自我价值的体现和组织的认可，而是可以通过学习钻研，不断提升专业技能，提升个人价值。实现双重通道不仅能够保证组织聘请到具有高技能的管理者，而且能够组织保留和吸纳具有高技能的专业技术人员。
金点子计划
2020年8月，盈和瑞环境推出金点子计划，即每个月邀请全体员工每人提出1-2条有利于公司发展的建议，每个提出建议的员工，均可获得奖励；由公司高层领导从众多建议中筛选出1-2个“金点子”,将成立专案组，根据“金点子”策划执行，实时督办，提高公司竞争力。
金点子计划让身处任何岗位的员工都能参与公司建设，想法都能被公司看到，获得崭露头角、脱颖而出的机会。
社会发展日新月异，行业竞争也日趋激烈，从“人材”到“人才”的过渡，离不开学习的作用。
盈和瑞环境通过线上、线下等鼓励形式，开展更加多样化的学习形式，创造浓厚的学习氛围，打造学习型公司，带动员工勤奋、好学，树立学习阶段性目标，保持学习状态，激发员工的创造力和主人翁精神，从而推动公司和个人的不断进步，为“超越客户期望”而奋斗！
